Прогнозують, що в Україні середня заробітна плата може перевищити 30 тисяч гривень уже навесні 2026 року. Основним чинником, що сприяє такому зростанню, є відчутний дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо в реальному секторі економіки.
За даними, опублікованими у лютому 2026 року, середня зарплата становила 28 536 гривень, зафіксувавши незначне зростання в порівнянні з попереднім місяцем. Аналітики вважають, що вже в квітні цей показник може подолати важливу психологічну межу.
Фінансовий експерт Андрій Шевчишин передбачає, що середня зарплата зможе досягти приблизно 30 850 гривень. А в Національному банку України очікують, що за підсумками року номінальні доходи населення виростуть на 13-18%.
Найбільше зростання зарплат спостерігається в реальному секторі, зокрема в таких галузях, як будівництво, транспорт та сільське господарство, де рівень оплати праці вже варіюється від 27 500 до 33 500 гривень. Роботодавці підвищують зарплати, щоб залучити працівників на фоні нестачі кадрів.
Згідно з оцінками, близько половини українських підприємств стикаються з браком кваліфікованих працівників, що викликає конкуренцію за кадри та підвищує заробітну плату. Водночас, в бюджетному секторі зростання зарплат відбувається повільніше: працівники освіти, медицини та державних установ отримують в середньому від 21 500 до 23 800 гривень.
Економіст Олег Пендзин зазначає, що у квітні частина бюджетників може отримати квартальні премії, які іноді досягають 30% від окладу. Проте ці надбавки є тимчасовими і не свідчать про системне підвищення зарплат у державному секторі.
Таким чином, розрив між приватним сектором і бюджетними установами продовжує розширюватися, що може призвести до подальшого відтоку кадрів із державних організацій і посилити проблему нестачі робочої сили.
Експерти підкреслюють, що середня зарплата не відображає всієї картини доходів населення. Рівень оплати праці суттєво варіюється в залежності від галузі, регіону та професії. Тенденція до підвищення зарплат, ймовірно, збережеться в найближчі місяці, враховуючи дефіцит робочої сили, міграційні процеси та конкуренцію між роботодавцями.